5.24. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия, Работодатель обязан перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную Работнику по состоянию здоровья.
Если Работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных трудовым Кодексом, иными федеральными законами, Коллективным договором, Соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 трудового Кодекса.
5.25. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- не прошедшегося в установленном порядке обучение, проверку знаний и навыков в области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ и РБ.
5.26. Работодатель гарантирует компенсации Работникам, совмещающим работу с обучением в соответствии со статьями 173-177 ТК РФ.
6.1. Работодатель:
6.1.1. Строит свою работу на основе государственной политики в области охраны труда, признавая приоритетным направлением своей деятельности соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, экологической безопасности, санитарно-гигиенического благополучия Работника;
6.1.2. Осуществляет управление охраной труда в организации совместно с профсоюзной организацией;
6.1.3. Обеспечивает проведение административно-общественного контроля за состоянием условий и охраны труда, безопасности работ на участках, производствах и в подразделениях организации;
6.1.4. Создает и укрепляет службы охраны труда и промышленной безопасности;
6.1.5. Оборудует и обеспечивает работу кабинетов и уголков охраны труда в соответствии с постановлением Минтруда России от 17 января 2001 г. № 7 «Об утверждении рекомендаций по организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда»;
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Разрабатывать, и после согласования с первичной профсоюзной организацией, утверждать план мероприятий (Соглашение) по охране труда, охране окружающей среды, Правила и Инструкции по охране труда;
6.2.2. Обеспечить приоритетность финансирования Соглашения по охране труда и соответствующих мероприятий, предусмотренных Коллективным договором.
6.2.3. Обеспечить инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и проверку знаний требований охраны труда, оказание первой помощи пострадавшим;
6.2.4. Запретить допуск к работе лиц, не прошедших в установленном порядке инструктаж, стажировку, обучение и проверку знаний требований охраны труда;
6.2.5. Обеспечить работников средствами индивидуальной защиты согласно установленных норм (Приложение № 7);
6.2.6. Обеспечить ежегодное выполнение плана мероприятий по подготовке лицея к работе в осенне-зимний период до 1 октября текущего года;
6.2.7. Обеспечить выполнение плана мероприятий по охране окружающей среды;
6.2.8. Проводить экологические субботники;
6.2.9. Проводить мероприятия по профилактике ВИЧ - инфекции, гепатита и других заболеваний.
6.3. Стороны исходят из того, что первичная профсоюзная организация пользуется правом на участие в любых государственных экспертизах на соответствие новой технологии требованиям охраны труда. В то же время может проводить независимую экспертизу условий труда с целью выявления их влияния на работоспособность (здоровье) Работника. Для этого вправе привлекать техническую инспекцию труда профсоюзов и другие специализированные организации или соответствующих специалистов за счет средств Работодателя.
Заключение независимой экспертизы, проведенной технической инспекцией труда профсоюза, является обязательным для исполнения Работодателем.
6.4. Профсоюзный комитет обязуется:
6.4.1. представлять интересы пострадавших работников при расследовании несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, интересы работников по вопросам условий и охраны труда, безопасности на производстве;
6.4.2. готовить предложения, направленные на улучшение работы по охране труда, здоровья, условиям работы на предприятии;
6.4.3. контролировать расходование средств на охрану труда, социальную защиту и оздоровление работников и членов их семей;
6.4.4. при выявлении нарушений, угрожающих жизни и здоровью работников, уполномоченные лица по охране труда профессиональных союзов вправе потребовать от работодателя приостановку работ и немедленного устранения выявленных нарушений;
6.4.5. принимать участие в организации экологических субботников.
6.4.6 соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда;
6.4.7. правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
6.4.8. проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
6.4.9. проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования);
6.4.10. извещать немедленно своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
6.4.11. поддерживать рабочее место в соответствии с требованиями Норм и Правил по охране труда в чистоте и порядке, участвовать в проводимых экологических субботниках;
6.4.12. вносить предложения и добиваться их реализации по улучшению условий и охраны труда на рабочих местах.
7. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, КОМПЕНСАЦИИ И ЛЬГОТЫ.
7.1. Работодатель может (с учетом финансово-экономического положения лицея):
7.1.1. Оказывать материальную помощь Работникам (их семьям), оказавшимся в тяжелой жизненной ситуации:
* в связи со смертью Работника, близких родственников;
• в связи с дорогостоящей операцией или длительной болезнью Работника, находящегося на стационарном лечении свыше 1 месяца;
•в связи со стихийными бедствиями (пожар, наводнение и др.).
Конкретный размер выплат устанавливается исходя из финансовых возможностей на момент возникновения случая, указанных в пункте 7.1.1. с учетом мнения Совета лицея и профкома.
7.1.2. Предоставлять Работникам, при возникновении указанных ниже обстоятельств семейного или личного характера:
а) дополнительный оплачиваемый отпуск:
- в связи с бракосочетанием - 3 дня;
- в связи с рождением или усыновлением ребенка -1 день;
- при поступлении ребенка в первый класс (1 сентября) – 1 день;
- для проводов детей в Армию - 1 день;
- в связи с бракосочетанием детей Работника - 2 дня;
- в связи с переездом на новое место жительства - 1 день;
- для участия в похоронах родных и близких - 3 дня;
- для ликвидации аварии в жилом помещении - 2 дня (ст. 116 ТК РФ).
б) дополнительный отпуск без сохранения заработанной платы:
- в связи с прохождением санаторно-курортного лечения, продолжительность которого превышает продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, - на период лечения, превышающий продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска;
- за непрерывный трудовой стаж работы в системе профессионального образования:
- при стаже от 5 до 10 лет – 1 день;
- при стаже от 10 до 20 лет – 2 дня;
- при стаже от 20 лет и более – 3 дня;
7.1.3. Осуществлять премирование Работников и оказание бесплатных услуг по организации торжеств в связи с юбилейными датами:
- В связи с 50-летием (муж.; жен.); 55-летием (жен.); 60-летием (муж.) в размере – должностного оклада;
7.1.4. На основании протоколов аттестации рабочих мест Работодатель обязуется установить доплату за вредные условия труда Работникам на рабочих местах:
- Повар – 8 %;
- Уборщик служебных помещений – 4 %;
- Уборщик территории – 4 %;
- Мастер производственного обучения по профессии «Сварщик» (электросварочные и газосварочные работы) – 4 %. (в дни проведения производственной практики в учебных мастерских).
7.1.5. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, весомый вклад в улучшение учебно-воспитательного процесса и повышении качества подготовки квалифицированных рабочих кадров, изыскание наиболее выгодных заказов для производственной деятельности в мастерских лицея, обеспечение жизнедеятельности лицея, продолжительную и безупречную работу, инновации в учебном процессе и за иные достижения в труде к работникам лицея применяются следующие виды поощрений:
- объявление благодарности;
- единовременное денежное вознаграждение;
- награждение Почетной грамотой;
- награждение Благодарственным письмом;
- занесение на Доску почета;
- другие виды поощрения за труд.
Решение о применении к работнику мер поощрения принимаются работодателем с учетом мнения выборного профкома лицея, доводится до сведения всего коллектива и заносится в трудовую книжку работника.
Ходатайства о награждении работников лицея государственными и ведомственными наградами за особые трудовые заслуги подаются Работодателем совместно с профкомом.
7.1.6. За квалифицированную подготовку и участие обучающихся во Всероссийских и Республиканских олимпиадах (конкурсах) профессионального мастерства, по ООД установить мастеру пр. обучения, преподавателю единовременный повышающий коэффициент к должностному окладу:
- за 1 место – 1;
- за 2 место – 0.5;
- за 3 место – 0.25.
7.1.7. За обучение на курсах повышения квалификации вечернего отделения Работников лицея и их детей взимать 50 % стоимости (при численности группы не менее 10 человек).
7.1.8. Обеспечивать качественную и своевременную подготовку сведений о стаже и заработке Работников для государственного пенсионного обеспечения, включая льготное, а также полное и своевременное перечисление страховых взносов в Пенсионный фонд;
7.2. Профсоюзный комитет обязуется:
7.2.1. Добиваться от Работодателя ежемесячной информации о перечислении страховых взносов в Пенсионный фонд;
7.2.2. Активно работать в комиссии по социальному страхованию, осуществлять контроль за расходованием средств, периодически информировать об этом Работников;
7.2.3. Осуществлять контроль за обеспечением сохранности архивных документов организации по личному составу;
8. РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
8.1. Коллективный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между директором лицея и коллективом по поводу изменений условий труда, изменения и выполнения Коллективного договора, отказа руководителя учесть мнение профсоюзного комитета при принятии актов, содержащих нормы трудового права.
8.2. Индивидуальные трудовые споры работников и администрации лицея по вопросу оплаты труда, нагрузки, возвращения денежных сумм, удержания из заработной платы, премирования (кроме премий носящих характер единовременных), предоставления ежегодных отпусков, наложения дисциплинарных взысканий, перевода на другую работу, прекращения трудового договора по инициативе администрации, внесения изменений, исправлений в трудовую книжку, возмещения среднего заработка за весь период задержки расчета или выдачи трудовой книжки разрешается в соответствии с ТК РФ (в комиссиях по трудовым спорам, судах, ст. 382).
8.3. Порядок разрешения коллективных трудовых споров регулируется ТК РФ (статьи 398-418) и Положением о комиссии по трудовым спорам.
9. КУЛЬТУРНО-МАССОВАЯ И СПОРТИВНО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНАЯ РАБОТА
9.1. Работодатель обязуется:
- Создать необходимые условия для удовлетворения культурно-духовных запросов Работников, массового приобщения Работников к здоровому образу жизни, организации культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы, развития народного художественного творчества;
- Оказание культурных услуг Работникам (коллективные дни отдыха, смотры-конкурсы, фестивали народного художественного творчества, новогодние детские утренники, вечера отдыха, семейные и трудовые торжества (юбилеи) и др.;
- Создать условия для занятий Работниками физической культурой и спортом;
9.2. Профсоюзный комитет обязуется:
- Проводить организационную работу по удовлетворению культурно-духовных запросов Работников, массовому приобщению Работников к здоровому образу жизни, развитию народного художественного творчества;
- организовывать культурно-массовые, спортивно-оздоровительные мероприятия и торжественные мероприятия, посвященные профессиональным праздникам «Дню профтехобразования» и «Дню учителя»;
- поощрять по итогам года Работников лицея, ведущих здоровый образ жизни (некурящих, не злоупотребляющих алкоголем, занимающихся физкультурой и др.).
10. ПРАВА ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
10.1. Выступая представителем работников и являясь стороной Коллективного договора, профсоюзный комитет принимает на себя обязательства по всем разделам Коллективного договора.
10.2. Работодатель обязуется:
- Производить через бухгалтерию удержания, безналичное перечисление профсоюзных взносов на счет профсоюзной организации при наличии письменного заявления работника;
- Разрешить обучение председателя профсоюзного комитета по вопросам профсоюзной работы, правовым вопросам и проблемам трудового законодательства с отрывом от производства с сохранением среднего заработка в течение семи дней в календарном году;
- Включать председателя профсоюзного комитета в состав аттестационной комиссии;
- Председателю первичной профсоюзной организации не освобожденному от основной работы, предоставлять один рабочий день в месяц с сохранением заработной платы для выполнения общественных обязанностей.
- По согласованию с профкомом рассматривать следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);
- привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и не рабочие, праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);
- применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);
- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);
- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
- создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);
- утверждение размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и должностей (ст. 196 ТК РФ);
- установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ) и другие вопросы.
10.3. Профсоюзный комитет имеет право контроля за соблюдением администрацией трудового законодательства и нормативных актов, содержащих нормы трудового права.
10.4. В случаях, предусмотренных ТК РФ, директор лицея принимает решения и издает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, с учетом мнения профсоюзного органа в соответствии с п. 1.4. настоящего Коллективного договора.
10.5. Председатель профсоюзного комитета и его заместитель могут быть уволены работодателем в соответствии со статьей 81. п. 2, п.3, п.5 ТК РФ только с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа. Данное положение действует в течение двух лет после окончания срока их полномочий.
11. СРОКИ ДЕЙСТВИЯ И ФОРМЫ КОНТРОЛЯ
ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
Коллективный договор вступает в силу с 12 мая 2014 года и действует по 11 мая 2017 года.
Договор может быть продлен на следующий год, если ни одна из сторон не изъявит намерения модифицировать или аннулировать его.
Для этого сторона, изъявившая подобные намерения, должна письменно уведомить другую сторону за 10 дней до истечения срока договора.
Отсутствие такого уведомления является основанием для продления договора. Срок продления не может быть более трех лет.
Контроль за выполнением обязательств Коллективного договора осуществляет администрация, профсоюзный комитет и их вышестоящие органы. Администрация ежегодно отчитывается о ходе выполнения Коллективного договора перед профсоюзным комитетом.
На срок действия договора, при условии выполнения администрацией всех его положений, профсоюзный комитет обеспечивает стабильность в работе коллектива.
Разногласия между администрацией и трудовым коллективом, возникшие при принятии внесения изменений и дополнений в Коллективный договор, в период срока его действия, разрешаются сторонами путем принятия компромиссного решения.
Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду.
При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса.( ст.51 ТК РФ)
12. ПРИЛОЖЕНИЯ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ
Приложения к Коллективному договору являются его составной частью. Приложения могут быть приняты на более длительный срок, чем сам договор, с последующим внесением дополнений и изменений. К Коллективному договору прилагаются:
Приложение № 1. Правила внутреннего трудового распорядка;
Приложение № 2. Положение об оплате труда;
Приложение № 3. Положение о материальном стимулировании работников;
Приложение № 4 .Соглашение между администрацией, профкомом и работниками по ОТ;
Приложение № 5. План организационно-технических мероприятий по охране труда и пожаробезопасности;
Приложение № 6. Положение о Комиссии по трудовым спорам;
Приложение № 7. Перечень профессий и должностей на бесплатное получение работниками спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты;
Приложение № 8. Перечень профессий и должностей работников, которым предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день.
