ГБПОУ ПЛ №72 г.Салават

 

Профсоюзный комитет имеет право на:

1. Мотивированное мнение по следующим локальным нормативным актам:

• Правила внутреннего трудового распорядка;
• Положение о премиях, доплатах и надбавках;
• график отпусков;
• приказ о распределении учебной нагрузки на следующий учебный год;
• приказ о награждении работников;
• приказ о расторжении трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза по ст. 81 п. 2. ст.81 п. 3, подп. «б» и ст. 81 п. 5 ТК РФ;
• Другие документы, содержащие нормы трудового права;

2. Обсуждение с руководителями лицея вопросов о работе лицея и внесение предложений по ее совершенствованию.

1.7. Действие Коллективного договора распространяется на всех работников лицея, гарантирует защиту их прав и интересов и не может ухудшать положение работника по сравнению с нормами ТК РФ и иных законодательных актов.

1.8. Стороны имеют право продлить действие Коллективного договора на срок не более трех лет.

1.9. Изменения и дополнения к Коллективному договору производятся в порядке, установленном ТК РФ.

1.10. Руководитель лицея несет ответственность за создание условий для осуществления деятельности профсоюзного комитета и предоставление помещения для работы.

1.11. Коллективный договор вступает в силу со дня подписания его сторонами, либо со дня установленного Коллективным договором.

1.12. Стороны  осуществляют контроль за ходом выполнения Коллективного договора. Профсоюзный комитет дважды в течение года (июнь, декабрь текущего года) отсчитывается о ходе выполнения Коллективного договора на собраниях трудового коллектива.

 

2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ

СТОРОН ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

 

2.1. Стороны Коллективного договора принимают на себя следующие обязательства:

2.1.1. Работодатель обязуется:

• Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия настоящего Коллективного договора, Соглашений и трудовых договоров;
• Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
• Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
• Обеспечивать работников учебной литературой, оборудованием, инструментами, технической и методической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
• Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Коллективным договором, трудовыми договорами;
• Вести коллективные переговоры, заключать Коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
• Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения Коллективного договора и контроля за его выполнением;
• Знакомить работников с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
• Рассматривать представления соответствующих органов первичной профсоюзной организации о выявленных нарушениях трудового законодательства и иные акты, содержащие нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений;
• Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией
  предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами формах;
• Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
• Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
• Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• Не препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав. Преследование работников за использование ими допустимых законодательством способов самозащиты трудовых прав запрещается;
• Один раз в год информировать работников лицея на собраниях о результатах учебно-воспитательной и хозяйственной деятельности;
• Оказывать адресную социальную поддержку работникам.

 

2.1.2. Профком лицея как представитель работников обязуется:

• Представлять в социальном  партнерстве  на локальном  уровне  интересы  работников лицея, являющихся членами первичной профсоюзной организации в случаях и в порядке, которые установлены Трудовым кодексом  РФ; Интересы всех работников лицея  независимо от их членства в  профорганизации  при проведении коллективных переговоров, заключении или изменений Коллективного договора, при рассмотрении и разрешении Коллективных трудовых споров работников с работодателем.
• Осуществлять взаимодействие с работодателем, руководствуясь принципами социального партнерства, уважения взаимных интересов сторон;
• Участвовать в разработке и принятии Коллективного договора, изменений и дополнений к нему;
• Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, условия настоящего Коллективного договора, соглашений;
• Предоставлять работникам лицея свободный доступ к документам и информации о деятельности профорганизации лицея и решениях, принимаемых  профкомом лицея;
• Осуществлять контроль за соблюдением Работодателем законодательства о труде и об охране труда, Соглашений, настоящего Коллективного договора, других актов, действующих в соответствии с законодательством;
• Своевременно извещать Работодателя о планируемых датах проведения совместных заседаний, ежегодного общего собрания работников лицея;
• Совместно с Работодателем осуществлять меры по повышению эффективности работы лицея, укреплению трудовой дисциплины;
• Оказывать содействие работодателю в проведении культурно-массовой, спортивной работы и обеспечении летнего отдыха детей работников, в осуществлении оздоровительных мероприятий;
• Осуществлять контроль за целевым использованием и не допускать нецелевое использование денежных средств, выделяемых лицеем на ОТ, оздоровление работников и членов их семей;
• Проводить среди работников разъяснительную работу по выполнению обязанностей в области охраны труда и окружающей среды;
• Обеспечивать участие представителей выборного профкома лицея в работе совместных комиссий по аттестации рабочих мест, аттестации работников, а также в иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, настоящим Коллективным договором, Соглашениями и локальными нормативами актами Работодателя;
• В период действия настоящего Коллективного договора при условии выполнения работодателем его положений не настаивать на пересмотре Коллективного договора и не выступать организаторами забастовок с целью давления на работодателя.

 

2.1.3. Работники обязуются:

• Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором;
• Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, требования локальных нормативных актов, внутренних организационно-распорядительных документов, принимаемых работодателем;
• Соблюдать трудовую дисциплину;
• Выполнять установленные нормы труда;
• Проявлять взаимную вежливость и уважительно относиться друг к другу, поддерживать стабильный морально-психологический климат в коллективе, вести себя достойно, не допускать фактов оскорбления друг друга;
• Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
• Заключать трудовой договор с Работодателем в течение трех дней с даты фактического допуска к работе;
• Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
• Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящихся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
• Соблюдать коммерческую и иную служебную тайну, ставшую известной при осуществлении трудовой деятельности в лицее;
• Действовать в интересах лицея, пресекать посягательства на собственность лицея,
  недобросовестные действия, наносящие ущерб лицею.
• Требовать    от обучающихся поддержания строгой дисциплины, являясь при этом образцом дисциплинированности.

 

          2.1.4.  Работодатель  имеет  право:

         * Поощрять Работников за добросовестный эффективный труд;

         * Привлекать Работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами;

         * Принимать локальные нормативные акты;

         * Создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих прав и вступать в них;

         * Иметь другие права, в случаях, предусмотренных законодательством, настоящим Коллективным договором, Соглашениями.

В соответствии с ФЗ «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудовым кодексом РФ, Уставом отраслевого профсоюза и иными законами и нормативными правовыми актами РФ и РБ, настоящим  Коллективным договором.

 

             2.1.5.  Профсоюзный комитет имеет право:

         * Получать необходимую информацию Работодателя (его представителей) по социально-трудовым и связанным с трудом экономическим вопросам;

         * Свободно распространять информацию о своей деятельности;

         * Оказывать информационно-методическую, консультативную, правовую, финансовую и другие виды практической помощи Работникам лицея.

            2.1.6. Работник имеет право на:

          * Заключение, изменение и прекращение трудового договора в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, иными федеральными законами;

         *  На предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

         * Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным Коллективным и трудовым договорами, Соглашениями;

          * Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

          * Отдых, обеспеченный установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени (для соответствующих категорий Работников), предоставлением еженедельных выходных, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

          * Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

          * Профессиональную            подготовку и переподготовку, повышение квалификации за счет собственных средств и средств организации;

          * Ведение коллективных переговоров и заключение Коллективного договора через Профсоюзный комитет (первичную профсоюзную организацию), а также на информацию о выполнении Коллективного договора;

          * Защиту своих индивидуальных трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом, методами;

 * Обязательное социальное, медицинское страхование, пенсионное обеспечение в случаях, предусмотренных федеральными законами

 

3. ОПЛАТА ТРУДА

 

             Заработная плата каждого Работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ст. 132 ТК РФ).

             3.1. Работодатель обязуется:

            3.1.1. Обеспечивать минимальную месячную заработную плату Работникам, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже установленного в Республике Башкортостан размера минимальной заработной платы (МРОТ);

             3.1.2. Оплачивать труд Работников на основе Положения о системах оплаты труда, включающего размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) не ниже минимального размера оплаты труда  (ст. 135, 143 ТК РФ);  (Приложение № 2)

             3.1.3. Производить начисление и выплату стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат) согласно Положению, принятому с учетом мнения Профсоюзного комитета (Приложение №3);

             3.1.4. Устанавливать при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, определенной трудовым договором, доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам). Конкретный размер доплаты каждому Работнику устанавливается его соглашением с Работодателем, но не может быть менее 10 % тарифной ставки (должностного оклада).

            3.1.5. Сохранять среднюю заработную плату Работникам, проходящим обучение, переквалификацию, повышающим свой профессиональный уровень по направлению организации, на весь срок обучения;

            3.1.6. Сохранять среднюю заработную плату Работникам за все рабочее время, затрачиваемое на прохождение периодических медицинских осмотров. Освобождать от работы с сохранением среднего заработка беременных женщин для прохождения медицинских обследований;

3.1.7. Заработную плату выплачивать не реже чем каждые полмесяца: 20 числа – аванс,

05 числа - окончательный расчет за месяц работы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня

(ст. 136 ТК РФ).

 3.1.8. Перечислять заработную плату по письменному заявлению Работников на указанные ими счета в банках;

             3.1.9. Установить плановый размер аванса не менее 40% заработной платы  Работников за фактически отработанное время. Выдавать внеплановый аванс Работникам по их личным заявлениям;

             3.1.10. Производить оплату отпуска не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). В случае не своевременной оплаты либо если работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее, чем за две недели до его начала, перенести по письменному заявлению Работника ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с Работником.

 

4.  ТРУДОВОЙ ДОГОВОР  (ЭФФЕКТИВНЫЙ КОНТРАКТ)

                                                  И ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ

 

4. Трудовые отношения между Работником и Работодателем регулируются трудовым договором (эффективным контрактом) заключенным в письменной форме.

Формы эффективного контракта (трудовых договоров) для различных категорий работников разрабатываются инспектором ОК, руководителями подразделения лицея и согласовываются с профсоюзным комитетом.

 

            4.2. Работодатель обязуется:

4.2.1. Заключать трудовой договор (эффективный контракт) для выполнения работы, которая носит постоянный характер, на неопределенный срок;

4.2.2. Выполнять условия заключённых трудовых договоров;

4.2.3. Изменять трудовой договор (перевод и перемещение на другую работу, изменение определенных сторонами условий трудового договора, временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости, при смене собственника имущества работодателя, изменении ее подведомственности, реорганизация, отстранение от работы) лишь в случаях и порядке, предусмотренных законодательством о труде;

4.2.4. Рассматривать все вопросы, связанные с ликвидацией организации, её подразделений, изменением формы собственности или организационно-правовой формы, полного или частичного приостановления производства (работы) и др., влекущие за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда с участием Профсоюзного комитета;

4.2.5. В письменной форме сообщать Профсоюзному комитету не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, в соответствие пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников соответственно не позднее, чем затри месяца (ст. 82 ТК РФ, п. 2; ст. 12 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;  п. 2, ст. 14 Закона РБ «О профессиональных союзах»);

4.2.6. Разрабатывать совместно с Профсоюзным комитетом программы (планы) обеспечения занятости и меры по социальной защите Работников, высвобождаемых в результате реорганизации, ликвидации организации, сокращения объёмов производства, ухудшения финансово-экономического положения организации, сокращения численности или штата Работников;

4.2.7. Представлять в Профсоюзный комитет не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, проекты приказов о сокращении численности и штата работников, планы-графики высвобождения Работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и Работников, подлежащих увольнению, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

4.2.8. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штатов лиц с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение на оставление на работе имеют:

• семейные - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
• лица предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);
• проработавшие в организации свыше 10 лет;
• работники, получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
• инвалиды ВОВ и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
•  лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
• одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
• работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
• работники моложе 18 лет;

4.2.9. Расторжение трудового договора в соответствии с п.п. 2, 3 и 5 ст. 81 ТК

с работником — членом профсоюза по инициативе работодателя может быть произведено только с предварительного согласия выборного органа этой первичной профсоюзной организации.

 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с руководителем (его заместителем) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций, не освобожденных от основной работы, а также с руководителем выборного органа первичной профсоюзной организации и его заместителями в течение двух лет после окончания срока их полномочий допускается только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа этой первичной профсоюзной организации (ч. 4 ст. 82 ТК);

 

            4.3. Профсоюзный комитет обязуется:

4.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением Работодателем законодательства о труде, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также локальных нормативных актов организации, трудовых договоров, настоящего Коллективного договора, Соглашений;

4.3.2. Инициировать формирование комиссии по трудовым спорам в организации и делегировать в эту комиссию наиболее компетентных представителей профсоюзной организации;

4.3.3. Предъявлять в установленные сроки свое мотивированное мнение (согласие) при расторжении трудовых договоров с Работниками - членами профсоюза (ст. 373 ТК РФ);

4.3.4. Обеспечивать защиту и представительство Работников - членов профсоюза в суде, комиссии по трудовым спорам, при рассмотрении вопросов, связанных с заключением, изменением или расторжением трудовых договоров, урегулировании разногласий путем непосредственных переговоров с Работодателем;

4.3.5. Участвовать в разработке Работодателем мероприятий по обеспечению полной занятости и сохранению рабочих мест в организации;

4.3.6. Предпринимать предусмотренные законодательством меры по предотвращению массовых увольнений Работников.

 

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5. Режим рабочего времени устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными Работодателем с учетом мнения Профсоюзного комитета.
5. Нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю (ст.91 ТК РФ). (Возможно установление меньшей нормальной продолжительности рабочего времени.) Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ). Для вахтеров, сторожей - сменный режим работы, для них вводится суммированный учет рабочего времени с 08.00 до 20.00 часов и с 20.00 до 08.00 часов с учетным периодом  - квартал;
5. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается суббота (ст. 111 ТК РФ).
5. Накануне праздничных нерабочих дней, продолжительность работы сокращается как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе на один час для всех Работников (ст. 95 ТК РФ).

Это правило применяется и в случаях переноса в установленном порядке предпраздничного дня на другой день недели с целью суммирования дней отдыха, и в отношении лиц, работающих по режиму сокращенного рабочего времени;

 5.5. Рабочее время преподавателя, мастера производственного обучения определяется расписанием занятий, которое должно быть доведено до сведения преподавателей, мастеров производственного обучения не позднее, чем за три дня до начала очередного полугодия. Расписание составляется с учетом требований СанПиН рационального использования времени преподавателей, мастеров производственного обучения.

  5.6. По возможности (в зависимости от объема учебной нагрузки) педагогическим работникам предоставляется методический день. Методический день предоставляется преподавателям, мастерам производственного обучения при прохождении ими курсов повышения квалификации или переподготовки, если он направлен на учебу администрацией лицея во время учебного процесса.

  5.7.  Работник посещает все мероприятия, проводимые в лицее, если это предусмотрено Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка или должностными инструкциями.

  5.8. Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу во время летних каникул обучающихся определяется в пределах нормы часов преподавательской (педагогической) работы в месяц установленной за ставку заработной платы и времени, необходимого для выполнения других должностных обязанностей.

  5.9. Режим рабочего времени учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в каникулярный период определяется в пределах времени, установленного по занимаемой
должности. Указанные работники в установленном законодательством порядке могут привлекаться для выполнения хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и навыков.

5.10. Преподаватели, мастера производственного обучения, которым установлен годовой объем учебной нагрузки, во время зимних каникул, а также в период летних каникул, не совпадающий с их отпуском, привлекаются к участию в работе методических комиссий, семинаров, мероприятий по повышению квалификации, а также к организации и проведению культурно-массовых мероприятий, к работе предметных цикловых комиссий, комплектованию учебных кабинетов, лабораторий, профориентационной работе и др.

5.11. Режим рабочего времени всех работников в каникулярный период регулируется
локальными актами лицея и графиками работ с указанием их характера. Время работы не
может быть выше учебной нагрузки педагога.

5.12. Учебная нагрузка педагогического работника оговаривается в трудовом договоре (контракте). Объем учебной нагрузки устанавливается исходя из количества часов по учебному плану, программ, обеспеченности кадрами, приема обучающихся, количества учебных групп и не

ограничивается верхним пределом.

5.13.  Привлечение к работе в выходные и праздничные дни, как правило, запрещается. В некоторых случаях это возможно с письменного согласия работника с учетом мнения профсоюзного комитета. По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий день оплачивается в двойном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

5.14. Сверхурочная работа допускается только с письменного согласия работника с учетом мнения профсоюзного комитета.

• 5.15. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в
  соответствии с Постановлением Правительства РФ от 01.10.2002 г. № 724 (с изменениями и дополнениями) «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, представляемого педагогическим работникам» -  56 календарных дней; остальным  работникам - 28 календарных дней.

5.16. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника через 6 месяцев непрерывной работы. Администрация обязана предупредить работника о времени начала отпуска не позднее, чем за 2 недели до его начала. В стаж работы включается время участия в санкционированной забастовке, приостановке работы и т.д.

5.17.  Разделение отпуска на части возможно с согласия Работника, если он использовал не менее 14 календарных дней. Отзыв из отпуска возможен только с согласия Работника.

5.18. Дополнительные оплачиваемые отпуска представляются Работнику по его письменному заявлению на основании ст.116,117,118,119 ТК РФ (Приложение № 8).

5.19. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется Работникам в соответствии со ст. 128. ТК РФ. по их письменным заявлениям:

23.  участникам Великой Отечественной Войны до 35 дней;
23. работающим инвалидам до 60 дней;

Кроме того, отпуск без сохранения заработной платы в количестве 14 календарных дней предоставляется:

23. работникам, имеющих двух и более детей в возрасте до 14 лет;
23. Работникам, имеющим ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;
23. Одинокой матери или отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет.
23. Работающим пенсионерам по возрасту;
23. Родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей военной службы, либо вследствие заболеваний, связанных с прохождением военной службы.

5.20. Всем остальным работникам отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению между Работником и Работодателем (директором лицея).

5.21. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускаются только по письменному соглашению сторон трудового договора.

5.22. Перевод работника для замещения отсутствующего работника может производиться без его согласия в случаях, когда имеется угроза жизни и здоровью участников образовательного процесса, возникновения несчастных случаев и иных подобных чрезвычайных последствий. Если работник наряду со всей основной работой выполняет обязанности временно отсутствующего работника, то ему производится доплата в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора.

5.23. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе Работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, Работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.